29.02.2024 14:38
« Назад
« Назад
Как известно, Конституционный суд постановлением № 35-П от 27 июня 2023 года запретил считать доплаты за ночную и сверхурочную работу только из одного оклада работника. Это связано с тем, что доплаты не являются формальностью, а должны реально компенсировать повышенных затрат труда, возникающих при работе во время, когда работник должен отдыхать.
Если оклад работника заметно ниже минимального размера оплаты труда, оплата работы в нерабочее время не должна теряться на фоне доплат до МРОТ.
На основе этого решения был разработан и одобрен Комитетом Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов законопроект о доплатах за сверхурочные и ночные работы.
Согласно новой редакции статьи 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа должна быть оплачена исходя из той зарплаты, которая установлена соответственно с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя. Также должны быть учтены стимулирующие и компенсационные выплаты.
Что касается других условий оплаты, они остаются прежними. То есть, первые два часа работы оплачиваются минимум в полуторном размере, а начиная с третьего часа — минимум в двойном.
Размеры оплаты определяются трудовым или коллективным договором, а также локальным актом.
Вместо доплаты работник может получить за сверхурочные и ночные работы дополнительное время на отдых. Оно должно быть не меньше, чем время, которое работник отработал сверхурочно. Выбор между деньгами или временем осуществляет работник.
