27.02.2025 14:21
« Назад
« Назад
Руководитель Роструд Михаил Иванков сообщает, что его ведомство разрабатывает систему, целью которой является помощь работодателю в знании и соблюдении трудового законодательства. Он отметил, что неверные кадровые действия со стороны работодателя часто происходит именно потому, что некорректно выстроены кадровые процессы. Система будет создана в рамках сервиса «Электронный кадровый документооборот».
Первые эксперименты по внедрению электронного кадрового документооборота начались в 2017 году. В 2020 были введены электронные трудовые книжки. Пандемия оказала влияние на процесс отказа от бумажного документооборота, так как получила широкое распространение удаленная работа. В 2021 году предприятия уже могли вести полноценный электронный кадровый документооборот без применения бумажных документов.
Переход на полностью электронный кадровый документооборот сейчас не обязателен, но может стать таким в будущем.
Как расширение показавшего себя продуктивным подхода Роструд планирует создать вышеназванную систему на платформе «Работа России».
Система будет являться частью уже существующего сервиса «Электронный кадровый документооборот». Сейчас им пользуются около четырех тысяч компаний. С его помощью было создано уже около полутора миллионов документов.
Обновленная версия предусматривает использование искусственного интеллекта.
Комментируя новую систему, Михаил Иванков сказал: «Важно, что мы создаём не механизм государственного контроля, а внутренний инструмент для предприятий. Система будет помогать кадровым специалистам выявлять потенциальные риски, предотвращая возможные ошибки при оформлении документов. В настоящее время мы формируем библиотеку эталонных кадровых процессов и планируем привлечь работодателей для определения наиболее приоритетных направлений».
Новая система, таким образом, может стать персональным консультантом кадрового работника, помогающим избежать ошибок и повышающим эффективность труда кадрового работника в частности, и предприятия вообще.
