05.05.2025 18:32
« Назад
« Назад
Как известно, расчет средней зарплаты нужен в тех случаях, когда работник временно отсутствует на рабочем месте, но за ним сохраняется место и средний заработок. Это отпуска, командировки и тому подобные ситуации. Также средняя заработная плата используется для расчета пособий, в том числе, больничных.
Некоторые нормы остались без изменения. Среди них — список выплат, учитываемых для расчета средней заработной платы. Но есть и отличия. При этом, отличия есть и от исходного документа, и от проекта, который был вынесен на общественное обсуждение.
Так, в проекте было предусмотрено дополнение перечня периодов и сумм, исключаемых из расчета при исчислении средней зарплаты. Должно было быть включено время, проведенное в командировке, в том числе, выходные и праздничные дни. Однако это дополнение не было внесено. Остался прежний вариант: периоды получения среднего заработка, больничного пособия, время простоя и иные периоды.
В тех случаях, когда работник за расчетный период не имел фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то в настоящее время средний заработок определяется тарифной ставкой, или окладом. Предлагалось заменить такое положение на "исходя из установленной ему заработной платы в соответствии с системой оплаты труда". Но это изменение не было принято.
Внесли следующее добавление: средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, которые приходятся на один месяц в этом году.
Для суммированного учета было добавлено следующее: средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется умножением среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов в месяце рассчитывается так: количество рабочих часов в году, рассчитанное согласно продолжительности рабочего времени данного работника, делится на двенадцать.
К термину «премии» везде добавлен термин «денежные поощрения».
Положение вступает в силу с 1 сентября 2025 года, и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Постановление 922, утвержденное в 2007 году, при этом утрачивает силу.
