Каждый работодатель при осуществлении своей предпринимательской деятельности сталкивается с неизбежной необходимостью применения трудового права при организации кадровой работы в компании.
Отсутствие или неправильное оформление кадровой документации может привести к серьезным последствиям как для компании, так и для генерального директора компании, как должностного лица.
К виновным в нарушении трудового законодательства Согласно статье 419 Трудового кодекса Российской Федерации применяются штрафные санкции в зависимости от правонарушения до 500 тысяч рублей, а по отдельным нарушениям – лишение свободы сроком до 7 лет.
Глобальные изменения трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников указывают на обоснованность интереса со стороны Работодателя к ведению кадрового учета и к кадровому аудиту на рынке консультационных и аудиторских услуг.
Проведение аудита кадрового делопроизводства поможет оценить риски для работодателя, а также, в некоторых случаях, избежать ответственности за нарушения трудового законодательства.
Мы предлагаем следующий порядок проведения кадрового аудита:
- определение состава и наличия имеющейся кадровой документации;
- проверка соответствия кадровой документации требованиям законодательства;
- выявление "пробелов" в наличии кадровых документов и обозначение путей их ликвидации.
Результатом проверки правильности организации кадрового делопроизводства будет являться письменное заключение, в которое входят:
- перечень выявленных в документах нарушений трудового законодательства Российской Федерации;
- перечень документов, отсутствующих в Компании, но являющихся обязательными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- рекомендации по исправлению нарушений с ссылками на нормативно-правовые акты, разъяснения уполномоченных государственных органов;
- краткая оценка ведения кадровых документов на определенный момент времени.
ТОЛЬКО ДО КОНЦА МАЯ !!!
Коммерческое предложение по кадровому аудиту.
Аудиторская фирма Интеркон предлагает Вам услуги по кадровому аудиту Вашей компании:
Вариант № 1 Экспертиза кадровых документов
∙ Правильность ведения кадрового документооборота;
∙ Анализ текста конкретного документа на соответствие его требованиям трудового законодательства;
∙ Оценка рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта.
Вариант N2 Аудит кадровой документации
∙ Отчет по состоянию кадрового делопроизводства в организации в текущий момент времени.
∙ Рекомендации по обязательным корректировкам.
∙ Оценка содержания внутренних локальных нормативных актов организации.
∙ Рекомендуемый план дальнейшей оптимизации работы с кадровыми документами.
Мы предлагаем индивидуальный подход к Вашим проблемам и эффективные способы их решений, а также гарантируем конфиденциальность полученной информации.
Коммерческий директор Малютина Лариса
Перечень и стоимость услуг Вы можете уточнить по телефону +7 (495) 226-93-34,
направив свое обращение на электронную почту mla@specol.ru .
